Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/ cửa hàng, thực hiện tuyển dụng trên nhiều kênh khác nhau nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty theo kế hoạch được giao, trọng tâm là tuyển mass lao động phổ thông cho khối cửa hàng (bán hàng, thu ngân, kho, vận hành...) và một số vị trí nhân viên/chuyên viên khối văn phòng theo phân công.
Chủ động tìm kiếm, khai thác và phát triển nguồn ứng viên từ các kênh tuyển dụng hiện có (website tuyển dụng, mạng xã hội, fanpage, giới thiệu nội bộ...) và đề xuất, thử nghiệm các kênh tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu tuyển mass.
Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ, nội dung đăng tuyển; thực hiện đăng tuyển, theo dõi và tối ưu hiệu quả các kênh tuyển dụng.
Tham gia chuẩn bị và tổ chức các hoạt động tuyển dụng trực tiếp như: Job Fair, ngày hội việc làm, tuyển dụng tại cửa hàng/khu vực, hợp tác trường học - trung tâm giới thiệu việc làm và các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng khác.
Quản lý dữ liệu ứng viên: tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, điều phối lịch phỏng vấn với các bộ phận liên quan.
Thông báo kết quả phỏng vấn, thực hiện thủ tục tiếp nhận ứng viên trúng tuyển và soạn thảo/thực hiện Offer Letter theo quy định Công ty.
Theo dõi tình trạng ứng viên sau nhận việc (onboarding cơ bản), hỗ trợ xử lý các phát sinh trong giai đoạn thử việc đối với nhóm nhân sự phụ trách.
Lập, cập nhật và báo cáo định kỳ tình hình tuyển dụng (số lượng, tiến độ, nguồn tuyển, chi phí...) cho quản lý trực tiếp.
Thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng và nhân sự theo yêu cầu của cấp quản lý.

Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nguồn nhân lực hoặc tương đương
Có kinh nghiệm tuyển dụng LĐPT hoặc tuyển dụng, ưu tiên trong ngành bán lẻ/ dịch vụ/ F&B từ 1-2 năm
Có khả năng tạo nguồn ứng viên, hiểu biết về các nguồn đăng tuyển
Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh
Kỹ năng nhạy bén, phân tích, đánh giá
Kỹ năng tin học văn phòng - Excel, PPT, Word
Yêu thích, có định hướng lâu dài trong lĩnh vực Tuyển dụng
Trung thực, nhanh nhẹn, tự tin, có tính kỷ luật tuân thủ