1. Tính lương và phụ cấp:
Tổng hợp sản lượng hàng ngày, hàng tháng từ bộ phận sản xuất để làm cơ sở tính lương.
Tính lương theo sản phẩm, tính công sản lượng.
Tính lương tăng ca, làm đêm, làm ngày nghỉ, các loại phụ cấp
Xử lý các trường hợp điều chỉnh lương, nghỉ việc, nghỉ không lương,...
2. Chấm công và quản lý dữ liệu:
Thu thập, kiểm tra và tổng hợp dữ liệu chấm công
Đối chiếu công - sản lượng - lương với các tổ trưởng, bộ phận sản xuất.
Kiểm tra, xử lý các sai sót công - lương hàng tháng.
3. Bảo hiểm và thuế:
Thực hiện thủ tục tham gia/điều chỉnh/báo giảm BHXH, BHYT, BHTN.
Theo dõi các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.
4. Chính sách & phúc lợi:
Triển khai các chính sách thưởng lễ, Tết, thưởng vượt sản lượng, sáng kiến.
Thực hiện các chế độ phúc lợi: sinh nhật, hiếu hỉ, quà Tết, du lịch...
Góp ý và cải tiến chính sách lương - thưởng - phúc lợi theo tình hình thực tế.
5. Báo cáo & lưu trữ:
Lập báo cáo lương, chi phí nhân sự hàng tháng theo yêu cầu cấp trên.
Lưu trữ hồ sơ, chứng từ liên quan đến tiền lương và phúc lợi.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về Lao động, BHXH, Công đoàn.

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các khối ngành: Quản trị Nhân lực, kế toán, ....
- Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý ngân sách. Có khả năng vận dụng các công cụ quản trị để quản trị theo mục tiêu.
- Chịu được áp lực công việc và có khả năng đi công tác. Kỹ năng tổng hợp, phân tích và lập kế hoạch.
- Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word, Excel, phần mềm).